Audit berufundfamilie und berufundfamilie vielfalt+
Auditierung von Unternehmen, Institutionen und Hochschulen
Das Audit berufundfamilie und das Audit berufundfamilie vielfalt+ sind strategische Managementinstrumente, die Organisationen dabei unterstützen, familienbewusste und vielfaltsorientierte Strukturen zu gestalten. Ziel ist es, eine nachhaltige Vereinbarkeits- und Vielfaltspolitik zu verankern, die den individuellen Bedürfnissen aller Mitarbeitenden sowie den Anforderungen der Organisation gerecht wird.
FLEXIBILITÄT, VIELFALT, CHANCENGERECHTIGKEIT UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
Wir begleiten Sie auf dem Weg zum zertifizierten Arbeitgebenden
Mit dem Audit berufundfamilie und berufundfamilie vielfalt+ profitieren Organisationen von einer nachhaltigen Transformation hin zu einer chancengerechten und diskriminierungsfreien Organisationskultur. Die Audits stärken die Attraktivität als Arbeitgeber*in, fördern die Bindung der Beschäftigten und unterstützen die Gewinnung neuer Talente.
Zudem optimieren sie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und bieten wichtige Impulse für die Positionierung als moderne Organisation. Durch ihre Struktur ermöglichen sie eine kontinuierliche Anpassung an die individuellen Anforderungen.
Informationen & Ablauf
1. Was ist das audit berufundfamilie?
Das Audit berufundfamilie ist ein bewährtes Instrument zur Gestaltung familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik. Es unterstützt Organisationen jeder Größe dabei, passgenaue Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen.
2. Was ist das audit berufundfamilie vielfalt+?
Das Audit berufundfamilie vielfalt+ erweitert die klassischen Vereinbarkeitsthemen um eine vertiefte Betrachtung von Vielfaltsdimensionen. Ziel ist eine diskriminierungsfreie und chancengerechte Organisationskultur, die die Potenziale aller Mitarbeitenden fördert und sichtbar macht.
3. Ablauf
Audit berufundfamilie
Der Auditierungsprozess startet mit einer Analyse des Status quo bestehender familien- und lebensphasenbewusster Maßnahmen. Anschließend wird eine Bedarfsanalyse durchgeführt, die das Entwicklungspotenzial der Organisation identifiziert. Basierend darauf werden strategische Ziele definiert und Maßnahmen entlang der acht personalpolitischen Handlungsfelder erarbeitet. Diese Ergebnisse werden in einer verbindlichen Zielvereinbarung festgehalten. Nach erfolgreicher Umsetzung entscheidet ein unabhängiges Kuratorium über die Zertifikatserteilung. Regelmäßige Re-Auditierungen und das Dialogverfahren sichern die nachhaltige Verankerung der Maßnahmen in der Unternehmenskultur.
Audit berufundfamilie vielfalt+
Das Audit berufundfamilie vielfalt+ erweitert das klassische Audit durch eine gezielte Betrachtung von Vielfaltsdimensionen. Zu den betrachteten Dimensionen gehören:
- Kerndimensionen: Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung sowie soziale Herkunft.
- Weitere Dimensionen: Ausbildung, Einkommen und weitere organisationale Merkmale.
Neben der Analyse des Status quo und der Entwicklung passgenauer Maßnahmen wird eine Kulturbilderhebung durchgeführt, beispielsweise durch Mitarbeitenden- oder Studierendenbefragungen. Ergänzend finden Workshops zu Strategien und Vielfaltsthemen statt, um Synergien zwischen Vereinbarkeit und Diversity-Management zu schaffen. Ziel ist es, eine chancengerechte und diskriminierungsfreie Organisationskultur zu fördern. Der Prozess wird durch ein unabhängiges Kuratorium bewertet und alle drei Jahre überprüft
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Lassen Sie uns gerne weiter sprechen! Suchen Sie sich gerne hier einen Termin aus, der in Ihre Agenda passt