Qualitätssiegel „Attraktiver Arbeitgeber“
Prüfung, Bewertung und Auszeichnung mitarbeiterorientierter Personalpolitik
Bei dem Qualitätssiegel „Attraktiver Arbeitgeber“, weiterentwickelt aus einem Konzept der Bertelsmann Stiftung, erarbeiten wir ein authentisches Bild von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber, machen eine kurze und effektive Mitarbeiterbefragung, werten die Ergebnisse aus und erarbeiten gemeinsam einen individuellen Maßnahmenplan.
MITARBEITER BINDEN & KOSTEN REDUZIEREN
Wir begleiten Sie auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber individuell und passgenau.
Fachkräfte orientieren sich zunehmend in Richtung von Unternehmen und Organisationen, die ihre Werte teilen und durch ihre Unternehmenskultur überzeugen.
Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen und Organisationen kann eine anziehende Unternehmenskultur ein echter Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Fach- und Führungskräfte sein.
Das Qualitätssiegel „Attraktiver Arbeitgeber“ unterstützt Sie dabei, diese Anziehungskraft zu entfalten.
Es stärkt die Arbeitgebermarke, zieht qualifizierte Bewerber an und verschafft dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil. Zudem fördert es die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, steigert die Produktivität und verbessert das Image des Unternehmens.
Informationen & Ablauf
1. Was ist das Qualitätssiegel?
Das Qualitätssiegel „Attraktiver Arbeitgeber“ wird in nach einem Zertifizierungsverfahren verliehen, welches den Status Quo zur Lebensphasenorientierung und Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf für alle Mitarbeitenden in Organisationen und Unternehmen erhebt.
Als Initiative der Bertelsmann Stiftung “Familienfreundlicher Arbeitgeber“ gestartet, liegt der Fokus nun auf der ganzheitlichen Betrachtung aller relevanten Unternehmensprozesse – es sind neuerdings wesentliche Elemente eines Unternehmensaudits gem. ISO 9001 enthalten:
2. Vorteile des Qualitätssiegels
Im Rahmen des Verfahrens erhalten Sie professionelle Beratung und Unterstützung, um Ihre Personalpolitik strategisch weiterzuentwickeln und lebensphasenorientierter auszurichten. Alle Mitarbeitenden werden über ein Online-Tool mit minimalem administrativen Aufwand für Sie eingebunden.
Geprüfte und ausgezeichnete Unternehmen dürfen sicher sein, ihren vorhandenen und künftigen Mitarbeitenden einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten, einen erheblichen Vorteil gegenüber Ihren Konkurrenten beim „War of Talents“ zu haben und ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
3. Ablauf des Verfahrens
Der Ablauf des Verfahrens kurz zusammengefasst:
Bei der Befragung werden alle Mitarbeitenden in ihren verschiedensten Lebensphasen betrachtet: vom Berufseinstieg bis zum Übergang in den Ruhestand. Die Befragung kann in 10 Sprachen durchgeführt werden. Das Qualitätssiegel können Unternehmen oder Organisationen mit einer Größe von 5 bis 10.000 Mitarbeitende erhalten.
Das Ganze ist ein Prozess – viele Unternehmen und Organisationen haben gute Ansätze, entwickeln sich aber tatsächlich erst im Rahmen des Verfahrens und mit der qualifizierten Unterstützung zum „Attraktiven Arbeitgeber“.
4. Ihre Investition
Die Preise sind nach Unternehmensgröße gestaffelt und starten ab 1480 € netto.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Lassen Sie uns gerne weiter sprechen! Suchen Sie sich gerne hier einen Termin aus, der in Ihre Agenda passt