nnnbertDer traditionelle Vater, der ausschließlich arbeitet, während sich die Mutter um die Kinder und den Haushalt kümmert, gehört der Vergangenheit an. Die Väter von heute wollen nah an ihren Kindern dran sein, sie verstehen, ihr Vertrauen haben und in allen Belangen für sie da sein können.
Andererseits stellen die Väter einen Großteil der Fach- und Führungskräfte. Aber kann das funktionieren? Lassen sich Familie und Beruf für die “neuen“ Väter gut miteinander vereinbaren?

Fakt ist, die Unternehmen brauchen die Väter. Genau wie sie die Mütter brauchen, die jungen Berufseinsteiger, die älteren Fachkräfte und überhaupt alle Arbeitskräfte. Eine demografische Gruppe nicht zu berücksichtigen, ist ein Luxus, den sich kein Unternehmen mehr leisten kann.

Um die Väter zu halten, müssen die Betriebe einiges neu denken. Ein Abrücken von klassischen Vollzeitstellen sowie die Beschäftigung mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten wird in diesem Zusammenhang schnell als eine der wirkungsvollsten Maßnahmen deutlich.

„Teilzeitführung“ heißt das Buch, das Prof. Dr. Anja Karlshaus und Boris Kaehler gerade in der zweiten Auflage veröffentlicht haben und sie haben Volker Baisch und Robert eingeladen, über die Bedeutung von Führung in Teilzeit für die Väter von heute zu schreiben. Und diese Aufgabe haben sie sehr gerne angenommen. Die beiden haben spannende Interviews geführt und waren selbst ein wenig überrascht, wie wichtig das Thema Teilzeit für die Väter heute ist. Wie sich ihre Werte in den letzten Jahren verändert haben und wie sie sich heute eine Karriere vorstellen.

Das Buch ist jetzt überall im Handel erhältlich, zum Beispiel hier und zeigt die Themen Teilzeit und Führung aus vielen interessanten Perspektiven und mit tollen Beispielen aus der Praxis.

Wir wünschen Euch viele Inspirationen für eure eigenen Unternehmen 📖